范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
晋升后工作规划和设想篇一
公司在日益壮大，不断占领新的市场，开拓新的领域，竞争会比较大，压力也会比较大。要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的*技能和执行力，尽快的成长和进步。其中以下几点是我下年重点要提高的地方:
1、要提高业绩，除了完成规定的任务额还要超任务额的100%，结果*一切。
2、要提高大局观，是否能让能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。
3、提高工作的主动*，做事干脆果断，不拖泥带水。
4、工作要注重实效、注重结果，一切工作要围绕着目标的完成。
5、明年是服务年，服务年就要做好服务，不但做销售还要做服务。精细化工作方式的思考和实践。
我相信:天道酬勤。把自己所有的精力都投入到工作当中，认认真真沉下心去工作，就是公司所提倡的企业精神:职业做事，诚信待人。
晋升店长工作总结范文(二)
转眼间，在大众连锁店工作已有半年。
做为一个店长，首先我已经充分认识到自己所扮演的角*、自己的工作职责，店长是一个门店的核心，应该站在一个经营者的角度去考虑和分析问题，对门店进行有效的诊断。
首先对大众销售的1组数据进行一下分析:
从数据中不难看出，大众连锁店的客单相对稳定，在7月、8月、9月客流增加较明显，其主要体现在会员方面，三个月对会员的开发及维护效果显著，本店在会员维护方面主要有以下几个成功方面:
1、会员日活动的渗透:通过短信平台向会员顾客发送短信息或电话通知;
2、会员日环境的布置:卖场内pop海报、*贴、气球、*带、条幅;
3、会员日客流的拉动:通过进店办理会员卡赠送小礼品形式拉动、通过换购形式拉动;
7-12月期间会员日销售与平时销售对比:
1、会员日销售对比增加64。40%;
2、会员日交易次数对比增加37。27%;
3、会员日客单价对比增加33。23%;
下面提供1组大众会员日销售数据:
晋升后工作规划和设想篇二
20xx年，唐山市公安局党委以党的和十八届三中、四中全会精神为指导，牢固树立“以党建带队建，以队建促发展”的工作思路，紧紧抓住服务中心、建设队伍两大核心任务，着眼2016年世园安保用警需求，以党的群众路线教育实践活动为平台，以充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，为圆满完成各项公安中心工作提供强有力的思想动力和组织保证。
一、淬炼党性，着力提升党员民警的素质水平
将“增强党员意识、发挥先锋模范作用”作为加强党员队伍建设的关键环节，置于党建工作的突出位置。一是抓理论教育，提高政治素养。从抓“龙头”做起，制定了《唐山市公安局党委理论中心组学习制度》，全年市局各级党委组织理论中心组学习、党的群众路线教育民主生活会83次，进一步增强了对中国特色社会主义事业的政治认同、理论认同和感情认同，进一步坚定了道路自信、理论自信、制度自信。以局领导班子和领导干部学习为重点，坚持落实“三会一课”要求，专门制定学习计划，细化学习内容，建立了学习考评记录台账，做到了学习篇目、人员范围、时间节点、学习效果四落实。
全年共举办学习系列讲话、党的十八届三中、四中全会精神专题培训班等交流会、研讨会、座谈会30次，各级党组织书记上党课237场次，市局、局直各单位领导班子成员共撰写体会文章568篇，科级以上领导干部撰写心得体会文章1500余篇。二是抓专题教育，提高党性认识。在抓理想信念教育上，贾文雅副市长亲自走上讲台，做了题为《践行“为民、务实、清廉”的群众路线是再谱全市公安工作新华章的动力之源》的专题辅导，并在全警组织开展了“创建学习型党组织、争当知识型民警”读书活动和“为何从警、如何做警、为谁用警”主题演讲比赛。在抓革命传统教育上，注重利用身边红色教育资源，组织局班子成员到开滦国家矿山博物馆学习“开滦精神”;组织党员民警到_纪念馆、冀东烈士陵园开展缅怀革命英烈教育实践。
在抓正面典型教育上，组织领导干部集中观看《焦裕禄》、《_的四个昼夜》、《孔繁森》、《生死牛玉儒》等经典影视作品，聆听先进事迹报告会。三是抓廉政教育，提高廉洁意识。为使全体党员民警充分认清贯彻落实中央“八项规定”精神，集中整治“四风”的重要性和必要性，制定了《关于进一步加强全市公安队伍纯洁性建设的意见》，组织开展了正风肃纪专项行动，对广大党员民警进行了社会主义法治理念教育、警察职业良知教育、法规纪律教育、正反典型教育等“四项”专项教育。召开了由13000名民警、文职、辅警参加的正风肃纪警示教育大会，市委、政法委书记刘建国，市委、纪委书记崔晗，副市长、市公安局党委书记、局长贾文雅做了重要讲话，为各级领导干部带头遵守各项党纪、政纪和警纪，抓好班子，带好队伍，管好家人明确了方向。
二、固本强基，充分发挥基层组织的堡垒作用
牢固树立固本强基思想，把加强基层组织建设作为党建工作的永恒主题，推动基层基础建设不断迈上新的台阶。一是大力加强基层组织建设。认真贯彻落实《中国_党和国家机关基层组织工作条例》，引导机关各级党组织从抓党建基础工作入手，进一步修订完善党建工作制度，积极落实基层党建工作各项保障措施，切实规范党建工作。按照“典型引路、推广普及、创新提高”的思路，为325个党支部下发了组织工作基础资料“两册”，即：党支部工作手册和党小组工作手册，确定了特警支队等一批基层党支部示范点，以点带面，全面推广，努力打造唐山公安党建的品牌和特色。
二是大力加强党员队伍管理。紧密结合教育实践活动征集意见建议情况，结合自身业务实际，开展了“争当‘三好’做表率、提质提效促工作”活动，通过层层在党员民警中开展“微课程”制作比赛，增强业务技能，进一步提高服务群众的能力和水平。坚持组织生活制度，通过召开组织生活会，对46个基层党组织、2427名党员民警进行了民主评议，进一步增强了党员民警的组织纪律性。按照党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，结合新修订的《中国_党员发展实施细则》，严格党员发展条件和程序，严把党员“入口”关。今年，共发展党员25人，预备党员转正25人，为党组织注入了新鲜血液。
按照市直机关党工委“三创一争”活动一抓五年的要求，进一步深化学习型、服务型、创新型党组织和人民满意机关争创工作，通过组织开展“创建学习型党组织、争当知识型民警”读书、博爱一日捐、慈善一日捐、争做焦裕禄式“好党员、好干部、好民警”等活动，有力地推动了各项工作的开展。今年，市局被评为机关党建重点课题研究先进单位，党建目标及党建责任制落实情况优胜单位，创建现代文明机关先进单位;治安支队、高新分局等23个单位被授予“文明单位”称号;指挥部、政治部等14个单位被授予“文明处室”称号，出入境管理支队被评为优秀服务型党组织。
五是持续活跃警营文化。积极组织参加全国、全省和市直机关文化活动，在市直机关第二十三届群众体育运动会游泳比赛中，取得了三项第一名、一项第三名、一项第四名、一项第五名的的不俗战绩。在省厅文艺调演比赛中，荣获优秀组织奖和1个节目一等奖、2个节目三等奖。我局所创舞蹈类节目《蓝盾之光》，因立意鲜明、编排新颖、力美结合，在_“为祖国放歌——2014年全国公安系统文艺创作汇演”中，脱颖而出、一举夺魁、摘得金奖。为充分展示党的群众路线教育实践活动所取得的丰硕成果，喜迎建国65周年，隆重举办了全市公安机关“心与你同在”大型文艺汇演，应邀参加观看节目的各级领导、各界群众和广大民警给予了高度评价。
三、转变作风，全力打造服务群众的党员队伍
晋升后工作规划和设想篇三
华诺家具（深圳）有限公司拥有自主品牌violino（华诺），港资企业。公司主要从事violino 品牌真皮（布艺）沙发、扶手椅、茶几、床垫及海棉、pu、家具辅料等产品的设计、生产及销售。
1、外贸业务/销售助理：专科以上学历，英语听说读写熟练，有外贸销售经验优先，接受优秀应届毕业生。
2、外贸跟单：专科以上学历，cet4以上，熟练回复英文邮件，接受优秀应届毕业生/实习生。
3、外贸售后：专科以上学历，cet4级以上，能熟练回复英文邮件，协助处理来自不同市场的售后投诉工作。接受优秀应届毕业生/实习生。
4、产品设计助理：专科以上学历，美术或者绘画等相关艺术专业，需要会手绘，投递简历时请附带作品。
5、办公室文员：熟练电脑办公软件，有文员经验优先。
6、清洁工：有无经验均可，身体健康、吃苦耐劳，打扫车间卫生或者宿舍卫生。
7、qc：男女不限，有无相关经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
8、仓管：会基础电脑办公软件，有无经验均可。
9、物料员、样办管理员：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
10、包装工、搬运工：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
11、粘棉工、装棉工：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
12、贴胶工：有无相关经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
联系人：李小姐 email:hr2@
晋升后工作规划和设想篇四
为了认真贯彻落实上级*门关于承担与基层医疗卫生机构对口支援、培训、协作等任务，现结合我院及基层乡镇卫生院的实际情况，制订本工作计划。
坚持和贯彻以农村为重点、预防为主的卫生工作方针，积极推荐农村医疗救助工作，实施农村医疗卫生基础设施建设规划，加快农村卫生建设和应对突发公共卫生事件的能力。
建立对口支援闾井、茶埠、西寨卫生院的工作制度，逐步提高卫生院的医疗技术水*、管理水*、医务人员综合素质以及综合服务能力，推进农村合作医疗建设，满足广大农民的基本医疗服务需求。
1、提供服务：按照县卫生局的统一安排，派出医务人员以挂职或下基层锻炼等方式在闾井、茶埠、西寨镇卫生院直接向当地农民提供医疗服务，或者在组织巡回医疗时作为必到服务点，也可根据乡镇卫生院的需求开展专家门诊、手术指导、专题讲座、查房、会诊等服务。
2、卫生管理：派出医务人员负责帮助帮扶卫生院完善各项工作制度和业务管理规范，业务院长以及医务人办、护理部负责人定期到卫生院指导医疗护理质量管理，逐步提高卫生院的管理水*。
3、培训人员：派出人员要加强对常见病、多发病和传染病等重点疾病的防治工作指导。同时结合我院的中医专科特色，还定期派出骨伤科和康复科的专科技术人中员指导、帮助被帮扶卫生院逐步发展中医骨伤专科和康复科，开拓新业务、推广新技术，加强农村中医建设。
5、经费和设备支持；鉴于我院自身经济困难，只能提供很少的经费和设备支持，在我院力所能及的范围内，主要是在人力资源一支援乡镇卫生院的建设。
晋升后工作规划和设想篇五
深圳市启触光电科技有限公司成立于2012年9月，于2021年2月从深圳坂田迁入深圳坪地，是一家专业为医疗、工控、车载、银行、商显、教育、智能家居、航海、军工等行业，提供中大触摸屏研发生产销售和服务。工厂面积5000平方米，拥有千级无尘车间，产品涵盖5英寸到65英寸电容屏、全贴合、框贴合等产品。企业规模：5000平方的现代工厂,独立园区。主营业务: 电阻屏，电容屏，全贴合。为扩大生产，诚聘以下岗位：
四、品质/qc：3人，年龄要求：38岁以下，男女不限。1.眼睛视力要好，有3年以上的工作经验，对品质检验中出现的异常进行汇报处理，学习能力强，工作认真仔细，服从安排。
五、男女普工多名 长白班，加班稳定，全年订单饱满，初中及以上学历，能适应无尘车间，穿无尘服;视力良好，无不良嗜好等。
六、财务助理：2人，年龄要求：38岁以下，男女不限，应届毕业生也可以的 。1.大专以上财会专业，要有初级会计资格证，3年以上财务工作经验。2.能熟练处理生产型公司和一般纳税人企业财务业务。3.能服从安排，作风正派，能维护公司的利益，具有强烈的责任心。4.能熟练运用电脑，熟悉常用的办公软件。
七、仓库管理员：1人，年龄要求：38岁以下，男女不限 。1、中专以上学历。2、有2年以上仓库工作经验者优先。3、做事认真，能服从安排。
八、采购助理：2人，年龄要求：38岁以下，男女不限。1、协助采购经理开展日常工作，根据生产物料申购单编制采购计划单。2、协助采购经理负责生产所需原材料、辅材、设备、包装材料的采购工作。3、协助采购经理与供应商谈判价格、付款方式、交货日期、费用支付。4、协助采购经理进行采购进度的追踪,严密跟踪采购单的进展情况，及时与供应商进行沟通，确保材料及时采购到位，保证生产顺利进行。5、协助采购经理进行供应商资质的考核及资料的管理，及时更新产品技术要求，跟踪新供应商的报价和样品比对，做好市场调查，并建立合格供应商档案。6、协助采购经理外协加工产品的跟进。协助采购经理做一些市场调查。7、申购单、验收单、订购单与合约的登记及档案管理。审核一般商品采购申请。8、在采购经理比较忙时，能负责一些次要商品的采购。9、协助采购经理外出时能暂代其职务。
晋升后工作规划和设想篇六
关于院专业技术岗位等级晋升实施办法（征求意见稿）
及员工低职高聘管理办法（第一稿）的意见
一、关于积分竞聘上岗方式中计分办法意见如下：
1、考虑我院大中型项目少、专业项目负责人（如水文、概算等专业）单独负责项目少等原因，为提高生产单位人员工作积极性，项目计分不应仅限于大、中型项目，小型项目也应计分，同时应考虑项目专业负责人及参与人员的计分；项目计分值根据项目大小、参与人员贡献大小确定，并提高大中型项目计分值。
2、注册执业资格应设置最高积分限制，建议最高积3分，以避免出现只考证不干活的现象。
3、按聘任年限“每聘满1年积3分”分值太高，应根据工作表现好坏、贡献大小区分对待。
4、办法中应增加员工所在科室部门意见，可通过计分值体现。
5、建议同等积分条件下，优先聘任节假日及晚上加班工日多的生产部门人员。
二、关于员工低职高聘管理办法意见如下：
岗位聘任条件中应增加员工所在科室部门意见，科室部门同意的优先聘任。
水利设计二处 2014年12月22日
晋升后工作规划和设想篇七
我司是一家以加工中心、精密数控车床为主要设备生产精密五金零件的企业，加工的产品具有较高复杂性、高精度的特点；拥有日本三轴、四轴、五轴、车铣复合设备50余台；公司在深圳市龙岗区，地理位置优越，环境好，生活条件便利；团队年轻化，拥有广阔的成长空间，现扩大生产规模诚聘以下人员，期待你的加入！
要求：25岁以上，高中以上学历，能吃苦耐劳、适应两班倒，工作细心、服从管理，两年以上调机经验，熟练修改机床程式，熟悉兄弟机和法兰克系统，掌握精密机加的加工特性，熟悉刀具的修磨等。
要求：男女不限，20-35岁 按图纸要求执行现场巡检，会看懂机械加工图纸，会使用投影仪〈二次元〉卡尺、千分尺、塞规等常规测量工具，有精密零部件现场检验经验，依据图纸对产品外观检验有较强的判断能力，有一年以上五金检验工作经验优先，能适应两班倒工作制，薪资按劳动法核算，底薪2360元/月，平时加班元/小时，周六日加班元/小时，能力优秀者经考核合格后可转为月薪制。
要求：男女不限，18-40岁，在技术员指导下进行数控机床操作，经过培训会简单的量具、检具使用；要求吃苦耐劳，服从安排，能适应晚班作业，经考核合格后转正有400元/月的技术津贴，晚班补助34元/天，每日都有10-50元达标奖励，上不封顶！薪资按劳动法核算，底薪2360元/月，平时加班元/小时，周六日加班元/小时。表现优秀且学习能力较强者推荐晋升为技工岗位，享受技工薪资待遇。
公司福利：1.公司内设食堂，午餐7元/餐，两荤一素一汤，公司补贴元/餐，免费提供住宿，内设空调、热水器；2.公司定期举办员工技术和管理培训，有完善的员工晋升通道；3.公司有年终奖金、带薪年假、工龄津贴、五险、季度旅游等；4.公司管理规范，绩效制度完善，优秀员工另有绩效奖励。
2月8日（正月初八）开工
联系人: 罗小姐 15889398721（微信同步）
公司地址：深圳市龙岗区坪地街道四方埔社区同心南路8号（四方埔路口右拐直行500米）
晋升后工作规划和设想篇八
为了进一步贯彻落实《关于进一步加强农村卫生工作的决定》及依照*、*《2006年中西部地区二级以上医疗机构对口支援乡、镇卫生院项目管理方案》精神，结合我院实际做出以下工作计划。
一、每个月一次排出医疗队下乡到乡镇苏木卫生院或地形偏僻的嘎查村卫生室。提供诊疗技术、器械、药品等等方面的支援。
二、为前进镇卫生院根据当地情况免费培训专业技术职员。
三、乡镇卫生院如有急诊手术、急危重症会诊等等按需及时到达。
四、帮助卫生院展开多病发、常见疾病的系统诊疗工作和建立健全各项工作制度、诊疗工作流程。进步卫生院的医疗服务水*及其质量。
五、与前进镇卫生院、乌力吉木仁卫生院约定长时间支援协议，依照协议内容进行帮扶。
晋升后工作规划和设想篇九
(试行)
第一章总则
第一条为建立和完善公司员工岗位晋升制度，推进员工 职业发展的规范化、制度化，依据兰州高新技术产业开发区管委 会开发集团公司（以下简称集团公司）《薪资方案》，制定本办法。
第二条根据集团公司的相关规定，员工岗位分为管理岗 位和技术岗位，员工的晋级晋升实行管理通道和技术通道的双通 道管理。员工岗位等级一般沿一个通道向上晋升，也可沿两个通 道交叉晋升。
第三条员工岗位等级管理分为常规晋升和降级、选拔任 用晋升、奖励晋级、处分降级和到龄卸职等多个方面。常规晋升 和降级是指直接运用员工绩效考核结果对员工岗位等级进 行晋升和降级的管理行为。
第四条本办法仅对公司合同制员工岗位等级的常规晋升 和降级作出相关规定。
第二章岗位等级的设置和管理权限
一岗位层级定义的粗维度x，另一个维度是在 同一岗位层级内进一步细分、以岗位档级定义的细维度y(与岗 位层级内的六档工资档级一一对应），两维度合起来设定的岗位 等级统称为x岗级y档级（简称x岗y级)。
第六条员工岗位等级实行分级管理。
1、集团公司负责管理的岗位等级：省分公司管理一、二岗 和专业二岗，其中，集团公司授权省分公司对其所在单位的专业 二岗进行曰常管理和考核。
2、省分公司负责管理的岗位等级：全公司的管理和专业三、四岗，省分公司本部五岗及以下专业岗位，其中，省分公司授权 市州分公司、专业分公司对其所在单位的专业四岗进行曰常管理 和考核。
3、专业分公司负责管理的岗位等级：本单位管理五、六岗，专业五岗及以下岗位。
4、市州分公司负责管理的岗位等级?.本单位管理和专业五、六岗，本部专业七岗及以下岗位。
5、县（市）分公司负责管理的岗位等级：本单位管理七、八岗，专业七岗及以下岗位。
第七条员工岗位等级分为关键岗位等级和一般岗位等级 两类。下列岗位为关键岗位等级：
1、省、市和县分公司的管理通道岗位；
2、省、市和县分公司的专业二、三、四岗；
3、县分公司专业五、六岗。
第八条基准岗位及其任职岗位等级要求
集团公司岗位体系标准按照工作性质和工作内容设置了各 类基准岗位。各基准岗位均应设置任职员工的最低和最高岗位等 级要求，且不同基准岗位的任职岗位等级要求不尽相同，有关具 体规定另文明确。
第九条新进员工的初始岗位等级确定
1、公司统一招聘的全日制院校大学毕业生的初始岗位等级 的确定按照省分公司《关于调整大学毕业生试用期薪酬标准和初 次定岗岗位层级的通知》（中电信湘[2009] 659号）文件执行。
2、因公司需要面向社会招聘引进的成熟人才，其初始岗位 等级根据具体招聘情况确定。
3、其他新进员工：试用期满考核合格后，从事营业受理、末端维护等通信岗位工作的，聘任初始岗位等级为专业十一岗f 级；有国家政策规定的按相关国家政策执行。
第三章岗位等级职数管理
第十条各关键岗位等级员工数量由省分公司根据岗位职 数实行一定比例的总量控制管理。
第十一条管理岗位职数设置：全公司的管理三、四岗职 数、市州及专业分公司的管理五、六岗职数和县级分公司的管理 七、八岗职数均由省分公司根据机构设置情况进行控制。第十二条专业岗位职数设置：全公司的专业三、四岗、县分公司专业五、六岗职数由省分公司根据收入规模、单位员工 总数及专业队伍结构等因素确定，一般控制在同级管理岗职数的 倍以内。全公司的专业三、四岗由省分公司组织选拔，县分 公司专业五、六岗由市州分公司组织选拔。
第十三条关键岗位职数应从严控制使用、逐步到位。
第四章岗位等级的常规晋升和降级
第十四条基本原则
1、员工岗位等级的常规晋升和降级主要根据员工绩效 考评结果确定，晋级员工数量根据各单位业绩考核情况实行比例 控制。
2、关键岗位员工只在同一岗位层级内进行档级的晋升或降 级，晋档不超过其岗位层级内的最高档级；降档不低于其岗位层 级内的最低档级。
3、一般岗位员工一般在同一岗位层级内进行档级的晋升或 降级，当晋档或降挡超过所在岗级的最高或最低档级时，应跨岗 位层级就近向上或向下套入相邻岗级的相应档级。
第十五条条件和标准
1、上一绩效考评结果为优秀的，其岗位等级晋升一个 档级;
晋升控制比例（％)=省分公司业绩考核得分x本单位 业绩考核得分/100(%)。
晋升控制比例最高为100%。各单位可结合本单位内部业绩 考核情况比照上述方式将晋升控制比例下达到下属各单位（部 门）。
3、上一绩效考评结果为基本称职等级的，岗位等级降 低一个档级；
4、上一绩效考评结果为不称职等级的，岗位等级降低 一个岗级，并应就近向下至少降低两个档级，同时按《员工绩效 管理办法》相关规定执行。
第十六条岗位等级限制
1、对应基准岗位任职岗位等级要求的岗位等级限制
更高晋升空间的基准岗位或按选拔任用晋升方式实现更高岗位 等级的晋升。
员工岗位等级降级后低于其所在基准岗位的最低岗位等级 时，应对其同时做出待岗、转岗直至依法解除劳动合同等处理。
2、对应一般岗位常规晋升的最高岗位等级限制 省分公司、专业分公司和市州分公司员工常规晋升最高岗 位等级限制为专业五岗a档，县分公司员工常规晋升最高岗位等 级限制为专业七岗a档。
3、对应关键岗位常规晋升的最高岗位等级限制
关键岗位常规晋升的最高岗位等级为其对应岗级的a档。
4、跨岗级晋升的基本任职条件限制
员工岗位等级跨岗级晋升时，必须符合上一岗级的基本任 职条件，各岗级基本任职条件详见省公司《关于完善员工职业发 展通道有关问题的通知》（湖南电信有限〔 2007〕20号）文件。
第十七条“到顶”后的激励
当员工岗位等级常规晋升受到第十六条规定的最高岗位等 级限制时，不再晋升其岗位等级，而是在考核期的次年按其所在 岗位层级的最大档级差给予一级浮动岗位工资激励（期限为1 年)。
第十八条常规晋升中的破格晋升
对上一绩效考评结果为优秀等级且业绩特别突出、群 众公认的员工，经所在单位领导班子集体研究并报省分公司审 批，可在常规晋升时其岗位等级破格晋升两个档级。破格晋升的 员工数量不应超过本单位员工绩效考评结果为优秀等级员 工数量的10%。
第十九条原则上员工岗位等级晋升最多一年一次，因提 拔等其他原因已获得岗位等级晋升的员工，晋升后的一年内不再 重复进行岗位等级的常规晋升。第二十条员工岗位等级的常规晋升工作由各单位人力资 源管理部门根据岗位管理权限组织实施，每年一次，在员工 绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位。
第二十一条各单位员工岗位等级常规晋升结果应报省分 公司人力资源部批准后方可执行。
第二十二条《员工绩效管理办法》由省分公司另文下发。第二十三条本章第十五条规定不适用于各单位领导班 子。各单位领导班子的岗位等级常规晋升的条件和标准按照省分 公司《中国电信湖南公司领导人员绩效考评办法（试行）》(中电信湘[2009] 286号）文件执行。
第五章附则
第二十四条本办法自发文之曰起执行，由省分公司人力 资源部负责解释，以前相关规定与本办法不一致的，以本办法为 准。除此之外，各单位不得擅自开展其他形式的员工岗位等级常 规晋升工作。
xx有限公w员丁岗位晋介管理办法 第一章总则
第一条 为规范公司员工的岗位晋升管理工作，使员工岗位晋升更科学和合理，结合公 4实际，制定木办法。
第五条 公司分管领导负责对岗位晋升管理工作的情况进行考核，并定期听取人力资源 处关于岗位晋升管理工作方面的情况汇报，并指导丁作。
第六条 人力资源处是员工岗位晋升管理的主管部门，其他部门为木部门员工岗位晋升 管理的配合部门。
第七条 各部门负责提出本部门拟晋升岗位的员工名单、拟晋升的岗位名称、部门考核 情况及相应的晋升依据。第八条 人力资源处根据员t的具体表现、部门的意见和逑议及公wj的相关规定，提出相 应的审核意见，报总经理办公会议审批，并按总经理办公会议的审批意见做好相关工作。第三章岗位晋升的通道 第九条 公司岗位晋升的通道：(一）设计人员从高到低分为:首席、一级、二级、三级、四级、五级、六级专业设计师、设预研人员从高到低分为:首席、一级、二级、三级、四级、五级、六级预研师、预 研计员；(二）
(九）其它具备综合管理职能的岗位从高到低分为：首席主管、高级主管、主管、相应的
avv ru4 lj-j 管理间位;
(十一）其它辅助人员可通过ti身能力的提高通过竞聘的方式转岗实现个人职业生涯的岗 位晋升。
第四章岗位晋升的条件
担任二级岗位满三年；
屮请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。
申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。
(四）晋介到三级岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务；
担任四级岗位满三年；
屮请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。
(五）晋升到四级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务；
2.担任设计员级岗位本科学历荞满2年，硕士学位者满1年。
第十一条 工艺、检验、质景的条件
(一）晋71?到首席岗位应具备的条件 1.被聘任为高级丁程师以上技术职务；
担任一级岗位满三年；
申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。(二）晋升到一级岗位应具备的条件
(三）晋升到二级岗位应具备的条件
(四）晋升到三级岗位应具备的条件
被聘任为工程师以上技术职务； 担任四级岗位满三年；
申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。
(五）晋升到四级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务；
2.担任五级岗位满三年；
(六）晋升到五级岗位;、v.具备的条件 1.被聘任为助理工程师以上技术职务；
2.担任工艺、检验、质量岗位专科学历哲满3年，木科学历者满2年，硕士学位者满1年。
第十二条 具备综合管理职能人员岗位晋升的条件
(一.）晋升到首席主管的条件
3.申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。(三）晋升到高级主管的条件
3.申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。(四）晋升到主管的条件
1.被聘任为助理工程（经济、会计、人力资源）师以上技术职务； 2.从事相应管理t.作满三年； 3.申请晋升岗位前三年内考核至少一次优秀。
第十三条 一线生产工人岗位晋升的条件(一）岗位的晋升与职业技能等级一致；
(一）通过自舟能力的提高，通过竞聘的方式转岗实现个人职业生涯的岗位晋升。(二）具体的岗位竞聘按相关规定执行。
第十五条 岗位晋升的比例
公w：j按每年不超过各等级10%的比例核准相关员工晋升上一等级。
第十六条 本公司有一定工作年限的员工及社会招聘的人员初次核定岗位等级时，由人 力资源处会同相关部门提出建议，经总经理办公会议批准后实施。
第i?八条 每年年底由人力资源处根据本办法核定公司下芥可晋升岗位的人数及相 应岗位的名称。
第十九条 各部门负责按公均规定提出木部门拟晋升的员工名单、拟晋讣的岗位名称、部门考核情况及相;、v:的晋升依据。
第二十条 人力资源处对各部门中报人员的相关材料进行审核。
第二十一条 人力资源处负责根椐员工的具体表现、部门的怠见和逑议及公wj的相关规 定，提出相应的审核怠见，并报总经理办公会审批。
晋升后工作规划和设想篇十
篇一：个人职务晋升工作总结
自____年1月调入省林业厅森林公安局工作以来在这个团结求实温暖友爱的集体里亲身感受到了组织的关怀团结奋斗的快乐。从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉从对森林防火工作的陌生到基本掌握从散漫无章的任务到紧张有序的完成这是我的深刻感受。一年的工作即将结束让我懂得了许多,学会了许多也在磨练中成长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：
一、政治思想方面突出一个“学”字
第一、加强思想政治学习不断提高个人政治理论水平。在工作中坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策积极参加单位组织的各种学习活动通过不断的学习和实践使自己的政治素质和理论水平不断提高认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力使自己的政治素质有了进步希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践锻炼了我的意志和品质养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。
第二、加强专业知识学习不断充实森林防火业务知识。
本人工作近十二年虽然经历不同的工作岗位锻炼有一定的工作经验和能力但进入林业厅工作后面对森林防火新的工作开始。这既是从旁“学习”的机会又是从中“见习”的阶梯除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外还有一个重要任务就是要认真学习专业知识通过勤奋学习提升自身综合素质增强工作的责任感发挥工作主动性更好地干工作。为了能尽快适应环境更好地开展工作本人坚持“向身边人学、向书本学”的学习型适应思路努力使自己的业务知识有一个全面的提升。
二、业务工作方面注重一个“干”字
公务员不仅是一个职业更体现一种责任。从安康市审计局到省森林公安局工作近一年虽然工作岗位、工作性质发生变化但都能凭借自身努力迎难而上努力融入其中尽快适应新工作做到干一行爱一行尽可能做好这一行。在工作中坚持不会就学不懂就问向领导学向同事学向实践学向书本学。一边通过学习业务知识提升自己业务水平一边积极参加实践掌握工作技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验一边注重自己摸索工作技巧和工作思路较为出色地完成了领导所分配的各项任务。
三、工作纪律方面维护一个“和”字
在日常工作中自觉遵守组织纪律做到不利于团结的话不说不利于团结的事不做发挥个人诚实的优点以诚待人、以信处事、以实干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风注重在实践中总结探索做到大事讲原则小事讲风格干事讲团结以自己的言行创造和谐的工作环境促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排遵守各项规章制度和各项要求养成良好的工作作风注重加强个人品德修养严于律己宽以待人。无论工作上还是生活上做到以诚待人以情感人以理服人。工作上能够尊重领导团结同事顾全大局既坚持原则又不失灵活妥善处理领导交办的各项事务从未向组织提出任何要求。
际工作当中用于提高自身的业务水平、工作效率使业务水平和自身修养同步提高。在工作中能够全力以赴讲求效率和效益以严谨的职业操守高尚的职业道德来约束自己。
四、存在的缺点和不足
一年来在各位领导和同志的帮助下取得一定成绩但距领导和同志们的要求还有不少差距主要表现在以下几个方面：
1、政治理论及专业知识学习不够扎实理论和实践结合还有待锻炼。
2、与同事们的思想、工作业务交流不够沟通协调能力还有待提高。
3、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。
一年的工作即将结束在工作中学会了许多也在工作中成长许多！在今后的工作和学习中将不断加强学习发扬优良作风深思自己不足摆正自己位置严格要求自己全身心的投入到森林防火各项工作中去争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结不妥之处恳请组织批评指正我将虚心接受组织对我的审查和考验!
____年_月_日
篇二：职级并行个人工作总结
本人自年月任正科级干部以来先后担任乡乡长、区物价局、_、发改局局长。在任职期间我能加强学习、提升素质、立足岗位、认真履职、廉洁从政较好地完成了以下工作：
一、抓学习提升提高履职尽责能力
作为部门负责人要带领全体干部完成好各项工作需要有较强的预见性和前瞻性知识更新、了解政策对我而言是必备的素质显得尤为重要。为此我能不断强化学习树立正确的世界观、人生观、价值观以党纪政纪条规为准绳严格规范自己行为提高拒腐防变能力。通过有针对性开展学习活动创新理念、开拓进取、在推进科学发展上有新突破联系群众、关注民生、在促进社会和谐上有新进展求真务实、真抓实干、在增强“执行力”上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在拥护党的领导、廉洁从政、高效行政上有了新成效。
二、抓科学决策落实岗位工作职责
任职以来本人多数负责经济部门的工作为准确把握宏观经济运行状况和全区经济运行走势切实当好区委、区政府参谋助手。我始终坚持把调研分析工作常态化把科学决策、民主决策贯穿工作的全过程精心编制近、中、远期规划精心安排年度工作为区委、区政府各个时期的目标出主意、提建议、举措施。对区委、区政府部署的各项工作能不折不扣、全力以赴地完成。
在工作中能主动适应新常态应对新挑战通过抓制度创新、抓机制政策、抓队伍建设、抓难题突破实现经济提速发展经济总量扩张有效投资增长重点产业突破产业结构优化民生工程推进。为推动？科学发展、跨越发展做大市区经济发挥应有的作用。
三、抓规范管理确保服务提质增效
为企业、群众提供便捷、优质的服务是地方经济社会发展的要求我顺利服务对象的要求着力在优化环境、减化审批环节上下功夫狠抓单位内部的规范管理。
一是进一步提高工作效率。对符合政策、手续齐全的项目做到即来即办；对条件成熟、资料尚不齐全、项目建设符合国家产业政策和发展方向的项目率先开展“容缺审批”。
二是优化项目审批环境。对属区内审批的事项在依法依规前提下指导项目业主交叉推进前期工作开通绿色审批通道缩短审批时间积极帮助解决项目业主和基层反映的困难和问题；对需报请省、市审批的事项及时审核转报做好汇报沟通和跟踪促批工作为项目建设营造良好环境。
三是放宽项目投资政策。落实鼓励和引导民间投资健康发展的有关政策措施按照“非禁即入”原则大力吸引民间资本进入城乡基础设施建设领域；研究推出一批重点项目向社会公开推介吸引有实力的企业特别是民营企业通过独资、合资或控股参股以及bot等方式参与建设和运营。自觉践行、依法履职提高服务实效。
四、抓机制完善强化勤政廉政建设
党风廉政建设工作领导小组制定了《？区发改局党建工作计划》、《？区发改局党风廉政建设工作意见》；按时召开了专题工作会议结合发改工作职责重点强调了发改局党建和党风廉政建设目标责任。
2.着力解决廉洁从政方面存在的突出问题。
一是深入治理工程建设领域问题。未存在以备案代替核准等问题。
二是狠抓干部队伍廉政建设要求全局干部职工认真遵守八项规定认真执行党员干部廉政准则。
三是抓好自身廉洁自律。在工作中能严格按照党员的标准规范言行。以自身模范遵守各项制度带领全局干部廉洁从政。
五、抓准当前认真完成年度工作
____年是“十二五”的收官之年按区委、区政府的要求认真完成年度工作目标。
在计划规划工作方面：一是做好年度计划的编制和落实。认真编制我区____年国民经济和社会发展各项预期目标的分解工作。加强经济指标监测做好经济运行分析工作开展经济形势分析、预测和计划执行情况的跟踪与调研及时掌握经济运行动态和计划执行中出现的问题、困难提出对策和建议供区领导决策。
二是抓好“十三五”规划编制工作。经多次征求意见建议和研究修改现提交人大审议。
三是抓好“十三五”项目策划。区“十三五”规划项目147项其中申报省、市“十三五”规划重点项目7个大类73个项目总投资亿元“十三五”期间计划投资亿元。
在重点项目工作方面：一是抓好省、市级重点项目建设。10个项目列入省级重点建设项目已累计完成投资亿元占年计划的。
二是全力推进重点领域及重点项目工作。制定《项目管理协调推进机制》全年重点实施项目77个总投资亿元完成年度投资亿元。
三是贯彻落实“三比一看”活动。制定具体操作办法细化活动的主要任务、具体指标、工作措施和推进进度。
四是牵头组织福建“”项目成果交易会。共促成项目对接51项总投资亿元；征集技术难题和技术需求10个；5家企业的产品参加三明馆展示；邀请高校专家、教授11人；完成2个典型对接项目。
在积极争取资金工作方面：全年申报争取资金项目10项拟争取资金2425万元获批项目7项下达资金886万元。共策划基金储备项目58个总投资330亿元____年已争取建设基金亿元。
在项目报批工作方面：累计审批机关、事业单位及国有企业固定资产投资项目立项、可研、初设共35项总投资亿元；核准不使用政府投资项目1项投资亿元；核准项目招投标事项34项投资亿元；不使用政府性资金企业、组织投资建设项目备案20项总投资亿元。
六、存在问题
本人履职过程中较好地完成了各项工作任务但是与组织要求仍存在差距主要表现在：一是规划的编制和实施还有差距。我区“十二五”规划经济指标完成情况良好而社会事业项目建设相对滞后。
重要职能。但经济分析只停留在数据分析层面上缺乏深入实际调研分析的针对性、预见性不够提出的对策措施的可操作性不能满足实际需求与当好区委、区政府参谋助手要求还有差距。
三是争取扶持资金仍有提升空间不能惠及所有符合条件建设项目。这些缺点都有待于在今后的工作中不断加强提升工作成效。
____年_月_日